Category: Contratos y Obligaciones

CÓMO HACER NEGOCIOS EN RUMANÍA (PACTUL COMISORIU)

Esta institución cumple un papel destacado en la conformación del daño contractual, pues no sólo establece la condición esencial que resuelve o rescinde la relación entre las partes, sino que fija anticipadamente el contenido de los daños e intereses que habrán de resultar de dicho incumplimiento. De otra forma, conforme a la práctica de los

PROCEDIMEINTO DE EJECUCIÓN DE TÍTULOS EJECUTIVOS EUROPEOS EN RUMANÍA

Los Reglamentos 805/2004 y 1215/2012 ponen las bases para la libre circulación de sentencias, acuerdos judiciales y documentos notariales en el marco de la Unión Europea, sin que para estos casos se requiera el cumplimiento de formalidades adicionales para su ejecución en el país de destino. En virtud de esta normativa, una sentencia, acuerdo judicial

CÓMO HACER NEGOCIOS EN RUMANÍA – LA CONCLUSIÓN DEL CONTRATO

El código civil rumano promulga el principio consensualista para la válida conclusión de los contratos. Esto es, salvo en los supuestos expresamente previstos por la ley, el libre acuerdo de la partes sobre el contenido de su relación es suficiente para generar su amparo por el ordenamiento jurídico (art.1.176 C civ). Desde esta perspectiva, indiferente

CÓMO HACER NEGOCIOS EN RUMANÍA – CONOCER AL OPERADOR

Antes de concluir una operación comercial con un operador económico de Rumanía los empresarios españoles deberían conocer la mayor cantidad de aspectos relevantes sobre esta persona. Como punto de partida, el empresario español deberá conocer las circunstancias jurídicas que resultan de un Certificado de Constataciones emitido a los efectos por el Registro Mercantil. Este documento

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN LABORAL

 Conforme a las nuevas modificaciones del Código de Trabajo (en vigor desde el 03.10.2020), el empleado puede ser asistido en la negociación, conclusión o modificación del contrato o en la conciliación de un conflicto laboral por un consultor externo. El consultor externo puede ser un abogado o un experto en derecho laboral. Las modificaciones están

EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE PAGO DE CRÉDITOS DE VALOR REDUCIDO

El procedimiento de solicitud de pago de créditos de valor reducido tiene un ámbito de aplicación reducido. Mediante este procedimiento solo se puede requerir la intervención de los tribunales para la realización de créditos con valor igual o inferior a 10.000 Lei, siempre, que estos créditos no tengan proveniencia fiscal, arancelaria o administrativa, o en

RECIENTEMENTE FUE MODIFICADO EL CÓDIGO DE TRABAJO POR LA OUG 53/2017.

Las modificaciones se refieren, en principal, a combatir el trabajo no declarado, noción regulada por primera vez en el Código de Trabajo. También, se establecen nuevas sanciones para los empleadores que no respectan la legislación de trabajo, aplicando multas mayores y en unos casos la sanción complementaria de cierre del lugar de trabajo. Además se

EL DERECHO DE RETENCIÓN DEL CONSTRUCTOR. CONDICIONES Y CARACTERÍSTICAS.

El derecho de retención del constructor. Condiciones y características. Para la satisfacción de sus créditos, un constructor puede invocar un derecho de retención sobre los bienes propiedad del Beneficiario. No obstante, este derecho de retención debe cumplir con una serie de requisitos para evitar su realización abusiva. En este sentido, el derecho de retención se

EL CÓDIGO DE TRABAJO NO PREVÉ LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADO DE ACEPTAR SU PARTICIPACIÓN EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA ORGANIZADOS POR EL EMPLEADOR

El Código de Trabajo prevé la obligación del empleador de asegurar la formación profesional continua de sus empleados: Como mínimo cada 2 años si tiene al menos 21 empleados, o cada 3 años si tiene menos de 21 empleados; Cada vez que estime conveniente el empleador, o cada vez que de común acuerdo con los

LEGALIDAD DE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO VIA E-MAIL

Conforme a la Decisión 34/2016 de I.C.C.J. se confirma la legalidad de la transmisión vía e-mail de la decisión de despido de un trabajador. El alto tribunal entiende que un empleador puede utilizar la dirección de e-mail de un empleado para notificar su despido en las siguientes circunstancias: Ambas partes deben haber establecido esta vía