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RECIENTEMENTE FUE MODIFICADO EL CÓDIGO DE TRABAJO POR LA OUG 53/2017.

Las modificaciones se refieren, en principal, a combatir el trabajo no declarado, noción regulada por primera vez en el Código de Trabajo.

También, se establecen nuevas sanciones para los empleadores que no respectan la legislación de trabajo, aplicando multas mayores y en unos casos la sanción complementaria de cierre del lugar de trabajo.

Además se imponen nuevas obligaciones para el empleador:

  • Contar con una copia del contrato de trabajo del trabajador en el lugar de desarrollo de la prestación;
  • Evidenciar las horas trabajadas indicando la hora de entrada y de salida de cada trabajador;
  • La modificación del contrato de trabajo se realizará antes de la entrada en vigor de las nuevas condiciones de trabajo mediante acto adicional.

Una novedad muy importante  es la eliminación de la condición de concluir el contrato de trabajo en forma escrita como condición de validez.