PROCESO DISCIPLINARIO EN RUMANIA

PROCESO  DISCIPLINARIO

 

En el caso de unas investigaciones disciplinarias, se puede decidir el despido disciplinario, que se comunica al trabajador y en la que se explican los motivos, etc que llevan a la conclusión del contrato y se emite copia para la Inspección Técnico de Trabajo (ITM).

La aplicación de cualquier sanción se hace por medio de una decisión en forma escrita, emitida en el plazo de 30 días desde la fecha de tener conocimiento de la comisión de los hechos y no más tarde de seis meses, desde la fecha de comisión de los mismos.

Bajo sanción de nulidad de la decisión, ésta deberá contener los siguientes elementos:

a) descripción de los hechos que constituyen infracción disciplinaria;

b) precisión de las normas de estatuto de personal, reglamento interno o convenio colectivo de trabajo aplicable, que han sido infringidas.

c) motivos por los que haya sido rechazadas las alegaciones en defensa hechas por el trabajador en el procedimiento disciplinario, o motivos por los que, conforme al art. 267, párr. 3 del Código de trabajo (CM), no se haya seguido procedimiento de investigación.

d) fundamentos de derecho en base a los cuales se aplica la sanción disciplinaria;

e) plazo en el que la sanción puede ser recurrida;

f) autoridad judicial competente ante la cual puede acudir en recurso el interesado.

La decisión debe ser comunicada en el plazo de 5 días naturales desde la fecha de la emisión de la misma y produce efectos sólo desde entonces.  Se entrega personal al trabajador, que debe firmarla como recibida, y en caso de rehusar se envía por correo certificado con acuse de recibo al domicilio o residencia del trabajador.

Recurso.- La decisión puede ser recurrida al tribunal competente, en el plazo de 30 días naturales, desde la fecha de su comunicación, recurso que no suspende la ejecución de la misma.

MODELO  DE DECISION (en rumano/español)

HOTARAREA/DECIZIA NR./RESOLUCION/DECISION NRO.

Din data de ……./de fecha……

 

 Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……… de sesizare a conducerii ……., de catre ………, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ……….. a urmatoarei abateri disciplinare ……..,

Consecuencia del estudio/nota/carta registrada con el nro. ….. de comunicación de la dirección ….. por …… en relación con la realización por el trabajador/a ………. de las siguientes faltas disciplinarias …………..,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………….,

En base al acta de desarrollo del procedimiento de investigación disciplinaria previa registrada con el nro…..

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………;

En base a las disposiciones de los arts. 263 y 264, párr.. 1, letra f) de la Ley 53/2003, Código de trabajo y las disposiciones del Reglamento interno de …..;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul …….., numit prin ……… nr. ……/…… a ……;

El presidente/Rector/-Director ….. designado por ….. nro……/…. de ……..;

DECIDE:
DECIDE:
 Art. 1. – (1)D-na/l ……., avand functia de ……. in cadrul ………. se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 1.- (1) D-ña ….. teniendo la función de ……. en el cuadro ………, se sanciona con despido disciplinario, resolución del contrato individual de trabajo.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:

Art. 2.- Los motivos de hecho de las sanciones disciplinarias con el despido son las siguientes:

(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:

(1) El objeto de la falta disiciplinaria lo representa el hecho/s en relación con el trabajo del asalariado, que consta/n en una acción/nes cometidas con culpa por éste, por las que se han incumplido:

– normele legale/- Normas legales

– regulamentul intern/reglamento interno

– contractul individual de munca/contrato individual de trabajo

– contractul colectiv de munca aplicabil/convenio colectivo de trabajo aplicable

– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici/órdenes y disposiciones del director jerárquico

 

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

El punto de vista del trabajador/a es el consignado:

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ………………………, prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;

a) en las notas explicativas escritas, registradas con el nro……., por medio de las que el trabajador ha presentado su propia exposición en relación con los hechos imputados, así como las defensas invicadas en su favor

b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ……………………………………………………………………………………………………

b) el trabajador en causa, rehúsa presentar notas explicativas escritas, hecho consignado como tal en ………………………………………………………………………………………………….

c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

c) Teniendo en cuenta la no presentación del trabajador a la convocatoria, sin un motivo objetivo, la Comisión ha aplicado las disposiciones del art. 267, párr.. 3 de la Ley 53/2003, conforme a la cual el empresario tiene derecho a imponer la sanción sin efectuar investigaciones disciplinarias previas.

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:

Asi como resulta de las notas explicativas, el trabajador ha

a) recunoaste/reconocido

b) nu recunoaste/no reconocido

savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari: …………………….

La realización de los hechos e invoca en su defensa las siguientes circunstancias: …………………..

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte: ………………………..

(2) Parte objetiva: El trabajador/a ha cometido los siguientes hechos: ………………….

(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ………………………………

(3) Los hechos han sido cometidos en las siguientes circunstancias …………………

(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
(4) El trabajador/s ha cometido los hechos más arriba mencionados incumpliendo:

– obligatiilor de serviciu propriu-zise,/Obligaciones del servicio propiamente dicho.

si anume: ………… stabilite prin…………….. /en concreto:………. establecidos por medio de ……

– normelor de comportare din unitate/las normas de comportamiento del centro

si anume: ………… stabilite prin …..……./en concreto: …….., establecidas por medio de …….

(5) Gravitatea faptei consta in: …………./La gravedad de los hechos consiste en: ……
(6) Consecintele abaterii disciplinare:/Las consecuencias de la falta disciplinaria: ……..

(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………….

(7) Parte subjetiva: los hechos han sido cometidos con:

(De exemplu)/por ejemplo

r intentie directa/intención directa

r intentie indirecta/intención indirecta

r culpa cu prevedere/culpa con premeditación

r culpa simpla.)/culpa simple).

 

Cauze exoneratorii de raspundere: /Causas de exoneración de la responsabilidad
……………………….
(9) Antecedentele salariatului: /Antecedentes del trabajador :

……………………………..
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:/ Comportamiento general en el servicio del trabajador
…………………………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare ……………………..

(11) Plazos de prescripción previstos para obligar a la responsabilidad disciplinaria ………………..

 

 

(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………….

(12)Para la verificación de los hechos sostenidos por el trabajador en su defensa y las constataciones del estudio de la denuncia, se han analizado las siguientes pruebas:…….

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 264 alin. (1) lit. f) din Codul muncii.

Art. 3.- El motivo de derecho de las aplicaciones de sanciones disciplinarias lo constituye el art. 263-268 del Código de trabajo, en especial, el art. 264, párr.. 1, letra f).

 Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la

Art. 4.- La presente decisión se puede recurrir en el plazo de 30 días ante: …

 Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

Art. 5 (1) El departamento de Recursos humanos y Contabilidad llevarán a cumplimiento las disposiciones de la presente decisión.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

(2) La presente decisión produce efectos desde la fecha de su comunicación.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR, /Representante legal del empresario
Data comunicarii: ………..… /Fecha de comunicación
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:/ Firma de recepción del trabajador