MODIFICACIONES EN DEBATE DE LA LEY DE DESEMPLEO RUMANA
MODIFICACIONES EN DEBATE DE LA LEY DE DESEMPLEO RUMANA
El 23 de enero se ha presentado el texto del nuevo proyecto de ley a debate, que pretende modificar la Ley nro. 76/2002 sobre el seguro de desempleo y estimulación del empleo.
Se pretende –se dice en la exposición de motivos- hacer más atractiva la regulación, tanto para empresarios como trabajadores, simplificando y flexibilizando el modo de cumplimiento de las medidas de estimulación del empleo. Se tiene en cuenta además la Estrategia Europa 2020 que propone una nueva visión de la economía social europea, en el próximo deceno para salir de la crisis económica en la Unión.
Se destinan, así, unos fondos por el periodo de participación en programas de formación profesional (FP), del 50% del nivel del ISR (indicador social de referencia, actualmente en 500 leis), para las personas que no disfrutan de paro, persiguiendo impulsar la participación de las personas vulnerables socialmente en dichos programas de FP continua.
De igual manera, las personas que buscan un puesto de trabajo pueden beneficiarse de servicios gratuitos de evaluación de las capacidades adquiridas por vías no formales, para facilitar la urgencia en la obtención de un certificado de capacidad profesional.
Los parados de larga duración beneficiarán de una prima llamada de encuadramiento (dos veces el ISR) y otra llamada de instalación (7 veces ISR) para la estimulación de la movilidad territorial en la búsqueda de empleo.
El proyecto prevé una disminución de las condiciones de elegibilidad para la indemnización de desempleo, en el caso de trabajadores con contrato de trabajo temporal o a tiempo parcial, estableciendo unos periodos obligatorios de cotización al presupuesto por desempleo reducios, de al menos 6 meses en los últimos 24 meses previos a la fecha de registro de la solicitud, para reflejar la diversidad de contratos de trabajo en el ámbito de un mercado de trabajo dinámico y para acordar la posibilidad de los trabajadores a tiempo parcial y/o de duración determinada de obtener el derecho al desempleo.
Las personas que desearan emplearse podrían recibir una asignación de transporte en valor de 15 leis, por 24 meses, para estimular la participación de aquéllos en las medidas activas previstas por la ley (información y orientación, mediación, consultoría y asistencia para iniciar actividades independientes o para abrir un negocio).
Los empleadores que deseen organizar cursos de formación, en base al plan anual de formación profesional, podrían beneficiarse de una subvención del presupuesto de desempleo, en un porcentaje que se incrementa por personal empleado (del 20 al 50%), y del 40% del ISR para las personas beneficiarias de indemnización de ingreso mínimo garantizado, obligándose el empresario a mantenerles al menos 12 meses.
Se reducen los condicionamientos para las medidas activas: reducción de 3 a 2 los años de obligatoriedad de mantenimiento del puesto para empresarios que emplean licenciados en las condiciones del art. 80, adopción de servicios de formación profesional a las personas detenidas que tienen una condena de privación de libertad y que están en el último tramo no superior a 12 meses, adopción de créditos en condiciones ventajosas por un periodo de máximo 5 años frente a los 3 actuales.
En el texto se adoptan una nuevas disposiciones sobre trabajadores independientes y sus familias, que se desplazan en el interior de la UE, y se armonizan algunas disposiciones sociales con el nuevo régimen fiscal rumano.