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LEGALIDAD DE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO VIA E-MAIL

Conforme a la Decisión 34/2016 de I.C.C.J. se confirma la legalidad de la transmisión vía e-mail de la decisión de despido de un trabajador.

El alto tribunal entiende que un empleador puede utilizar la dirección de e-mail de un empleado para notificar su despido en las siguientes circunstancias:

  • Ambas partes deben haber establecido esta vía como un medio válido de comunicación durante el periodo de la relación laboral;
  • La decisión deberá ser comunicada como documento adjunto (PDF);
  • No deberá, sin embargo, existir una confirmación expresa de recepción por su destinatario;
  • El e-mail de la comunicación no requiere firma electrónica.

Maria Nae

Enlace a la Decisión 34/2016 del ICCJ